碎片想法—当自身工作价值与薪资价值产生差异时

当自身工作价值与薪资价值产生差异时，
1、如果工作价值低于薪资价值，那么此时一定会有某一方在额外付出，弥补你的价值差。
2、如果工作价值高于薪资价值，那么你损失的不仅是价值差，还有可能影响未来的时间。
当你意识到（1)时，需尽力追平，如果想摸鱼那就找个大公司，找个看起来价值很高的部门里的轻松职位。
当你意识到（2)时，需衡量现状，不然及时止损。
结论：找工作一定要找薪资大于自身价值的，也就是你觉得你能拿多少工资，那就再多一些，因为这样你才能进步。
补充内容 (2022-11-9 19:36):
为什么分享这个一看都知道的想法，是因为很多初阶技术人会觉得有多少能力拿多少薪资，然后在等价值的工作中，也浪费了自己的提升时间。 ccoollaa 哈哈作为补充，如果你想要自身低价值又能获得高工资的工作，那就去找一个大点的公司，自身低价值但工作岗位高价值的岗位。自身低价值而工作高价值体现的岗位又往往是高价值中的一环，共同工作中的一环，而你只是一环中的低价值，所以这个低价值不容易被人察觉。说白点就是找个大公司，找个看起来价值很高的部门里的轻松职位。闲鱼打法。