上期和大家聊了大学篇。今天和大家聊聊工作篇。
兢兢业业干了八年，从科员做到正科，算是体制内比较顺利的了。
现在回过头来看，决定你未来的往往就是那么几步，真的是选择比努力更重要，机遇比努力更重要。
毕业时通过省考进入了某市直机关下属的参公单位。
这里给大家科普一下，编制的概念。
一般来说，编制分为公务员、参公（即参照公务员管理的事业人员，简称参公）和事业人员。
公务员和参公走行政路线，职务职级并行。
职务路线：科员——乡科级副职、乡科级正职——县处级副职、县处级正职。
职级路线：一级到二级科员——一级到四级主任科员——一级到四级调研员。
基层职数少，天花板低，所以大家都愿意去考级别高的单位。
省厅的处长、市局的局长、县领导都是县处级干部。
市局的科长、县局的局长、乡镇领导都是乡科级干部。
但晋升的难度却有着天壤之别。
虽然都是参加省考进入体制的，但参公不完全等同于公务员。
当年和我一起考试的朋友，报考审计局、国资委、市委的，入职就是公务员。
试用期一年后，定为科员。理论上科员满三年后，提拔为副科。副科满两年后，再提拔为正科。
当然，这是理论上的晋升时间表。实际情况是，单位没有空编，或者还有人排队，那么你的晋升时间就往后推了。
如果你是参公，那么还需要参加遴选，转变成公务员，才能继续后面的职务职级路线。
当然，原单位也有职务职级，只是天花板太低了。
遴选的机会也不是年年都有，也要看上级单位是否有空编放出来招考。
大部分情况是上级单位借调你去工作，编制还在原单位，待遇还在原单位，干着上级单位的活儿，荒废了自己的地。
能够到点晋升，抓住机遇比个人努力更重要。
事业编制分为管理岗和专技岗，可以走初级、中级、高级职称路线。
不喜欢搞行政的，可以考虑一下考事业单位。如果评上高工，工资可能比局长还高。
另外，事业单位也可以作为就业跳板。因为公务员和参公只能参加遴选，事业人员还可以继续报考公招考试。
最后，再科普一下选调生。
我当年毕业时对公招和选调是没有概念的。后来才意识到选调生只面向应届毕业生，可以说是专属福利。
和公招的人事档案归人社局管理不同，选调生的人事档案归组织部管理。
通常会安排在两办，给领导们当秘书，是体制内的后备干部。
所以，建议应届毕业的朋友们，不妨善用应届的身份去试试选调生。
这家伙太懒了，什么也没留下。
