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20年看了一部反乌托邦的美剧《美丽新世界》，这里面的人几乎全是被动的，生下来就有自己的等级，而且在出生之前，基因都是被设计的，各个不同的等级的人由现在的工作人员人工培养。
所以，大家从小也是经历各种洗脑的培训和教育，每个等级权利不同，优先级也不同，所以接受的培训也不同。
大家从小就已经习惯了这种教育，而且也被一种看似不会损害健康的毒品所喂养。
整个社会都是被动的，没有隐私，每个等级都是同样的人，不会有任何的不同，都做着各自等级做的事情，而且也无法感觉到有什么异常，大家都喜欢自己的工作。
这一点当然也是最可怕的。
从小就被设计成长大后要做什么，这个是完全被动的，没有自己的任何主动行为、主动的思考，一切都听从别人的安排，而且底层人民也根本意识不到不公平，也意识不到要反抗。
这种从意识形态上就完成了改造可以说是非常恐怖的情况。当然，我们现在的社会还没有到这种“乌托邦”的情况。
被动无法使人成长
被动接受一些东西，这很难让人成长起来。
就像是一个婴儿，基本上是被投喂，被养育。如果随着年龄的增长也一直是这样一般无法主动去做一些事情，依然要依赖于其他的人和物。那么他就是一位巨婴。这种状态感觉很可怕。
一个人久了，也慢慢发现，主动去做一件事情会花费自己很大的经历，特别是主动去迈出一些舒适圈，那么就特别难受。
人总是喜欢呆在舒适圈，就像温水煮青蛙，被动的接受着水的温度，最后慢慢无法动弹。
被动给人一种没有主见也很懒散的感觉，会让人感觉这个人没有生气。有时候，被动地等待着别人的主动，主动的人会觉得这个人太过傲慢，可能也会失去一些机会。
一直被动，那么也会影响很多东西，被动会让人难以相处，别人也不愿意再主动去找你。因为这些东西是相互的，他主动了你也应该主动，而不是一直都在被动的一方，这样也会让主动的人感到压力和不舒适。
久而久之，这会产生一种恶性循环，被动导致别人不愿意主动与你产生连接，导致你越来越被动，然后产生更不好影响。
所以，一直处于被动状态，那么就很难提升自己，很难让自己与外界产生更多的连接，很难让自己从外界获得更好的东西，就很难让自己成长。
被动地接受一些东西，如果有用倒也还好，如果没用甚至有害，那么则会耽误自己很多事情，甚至可能会影响自己很长一段时间。
所以，尽量不要让自己处于被动的状态，被动的坏处比好处多。
被动会让自己停止成长。
被动遇到问题，主动解决问题
销售有一项工作是对账。这是一个需要细心、耐心和脑力的工作。因为计算机系统也是人做的，所以难免会有人为的漏洞以及人工录入相关东西时出现的差错。
最令人头疼的是，每一次对账解决的问题，总是会时不时在下一次对账时系统导出的账单里面再一次出现。当然，系统是死的，它是为人而服务的，所以，归根到底还是人的问题。
不同的职位，在不同的岗位，会有不同的专业性角度，也会根据对这套系统的熟悉度来判断。财务有财务的逻辑、商务有商务的逻辑、销售自然也有销售的逻辑，每个人都相信自己的逻辑没有问题，这个是前提，否则不会出现不同的结论。当然，逻辑有对有错，只有证明自己的逻辑没问题，才能说服对方，才能够解决本来是人带来的系统的问题。
每次对账，我或多或少会遇到销售出入的问题，最重要的基本上就一个情况，那就是你还有货没有退或者说是你还有款没有回。财务依据系统得出这个结论。而且，不同的财务也有不同的做事逻辑，前一位确认的没问题到了现任的财务也会出现问题。
我作为销售，总是会被动的遇到这种问题。那么我是如何做的？
我当然也从现有的情况入手。这台对应的单据是哪个单，然后又通过什么途径出现在了另外的子项目里面了。出现在了子项目里面，原来的单据却没有做备忘或者销账。那么这样就会导致一个重复记账的问题。其实这种情况也很容引起疏忽，觉得是没有问题，已经做账转移了。但是其实仔细一想就会发现出现了逻辑错误，两个不同的系统需要再做一次销账或者说原有系统里面要有记录不能只是转移到另外一个系统。
当然，这么多次对账，根据实际订单情况、系统、以及其他一些根据，我总是会让他们相信我的逻辑是对的，也就是说因为人的疏忽导致了系统的问题。那么，这一次的对账也就圆满解决，大家都非常开心。
到了下一次对账，根据系统导出的账单，又出现了同样的问题。当然，每次我都非常烦恼，为什么每次都对完了的帐再次出现了，究竟是哪里的问题？当然，这个时候大家依据自己的逻辑各自都有理，大家都无法说服。自己也只能默默地重新捡起那些依据，再重新组织逻辑，找到那些问题所在。然后当然，最后依然圆满解决。
仔细思考。导致这种问题重复和循环出现的原因才是最最关键和致命的。最终就是人的不作为。因为现在节奏特别快，上一分钟想到的要处理的事情，下一分钟可能就忘记了，那么一下子几天过去了都有可能还是没有做。因为已经忘记了。当下一次出现问题的时候，只能依照自己的逻辑行事。问题重复出现，然后解决，然后循环。这是最头疼也是最应该解决的。
我应该怎么做？
及时备忘，当这个问题出现时，记录，然后把整个处理问题的过程和逻辑都记录，这样可以做到下一次出现问题时很容易解决。
根本应该如何做？
我其实能想到的办法就是系统的升级以及人的升级。除了尽量把系统的逻辑升级完备，这样人在录入相关信息时会才不容易出错，另外就是多培训，然后提升人的处理信息的逻辑，这样也会避免很多错误。
被动遇到问题，然后主动去解决，这个过程特别耗费精力，同时希望能够少一些问题出现。当然，自己也要时刻注意，也要多多提升自己的各项专业能力和逻辑能力，这样遇到问题时才能游刃有余。
建立主动思维
前段时间认识一个朋友，他是一个很有主见的人，他经常是会主动做出一些选择。我十分认同这样的做法。他能够站在自己的立场上考虑自己的问题，也能够及时做出应有的选择，而且是经历过思考主动做出来的。当然不考虑他以前的经历，单是在主动选择这一块上面，我就已经落后了一大截。
小时候总以为什么事情都会有大人给安排好，老师会安排你的学习，父母会安排你的作息，只要按照他们的想法和思路做就万事大吉了。当然也有叛逆的时候，叛逆期是十分痛苦的，现在想起来，那个时候是建立主动思维的最好时候。当然，在当时的经历和教育环境下，我也是一个小白鼠，父母也只有我一个孩子，我也只能在没有经验的他们下面生活和被养育。
当然，我从初中起就开始慢慢独立生活，大多数时间脱离了父母的照看，一般都是自己照顾自己。但是，这种小时候耳濡目染的环境无法让我很快改变从小建立起来的思维模式。所以，当时我很多情况都是被动思维。
不过好在在往后的学习和工作中，这一块在慢慢好转。
主动思维在工作与生活中都是很重要的。生活中如果还是佛系，一切随缘，那么单单是在建立与人的关系这一块就会比别人落后一大截。我们需要一些同行者，需要一些伙伴，需要一些战友。主动去与他们进行连接而不是被动跟随着一些事件的变化和工作的行程安排来与其他人相连接。这样我们的机会会相对多很多。
工作中也是，不能够被动根据安排来做事情，经过这么多年的经验，被动等待往往是最无效的办法。往往主动哭出来的人总是会有奶吃。
要有意识地去建立主动思维。在每一天，都应该去想一想怎么主动去寻找一些机会，去抓住一些机会，去把握一些机会。
最近还听到一句话，少说，多笑。我也深有感悟。这句话与主动与否不冲突。
主动的边界
这是一个度的问题。没有把握好这个度，在很多时候都会被误解，而后发生一些不愉快的事情。
主动是有边界的。每个人都有不同的经历、背景、认知等。所以，如果是一位不太相熟的人， 不主动一点显得对别人不感兴趣，太主动又会让人觉得有些冒犯。
正如以前认识的一位朋友，本来没有多大的关系，却偏偏太过主动关心对方，甚至可能有时候都把自己当成对方家人一样去关心，那这个可是万万不可的。这样只能会让对方反感，甚至会觉得厌恶。
刚刚加上一位朋友微信，便开始狂轰烂炸式地推广自己家的产品，这样不仅不会获得别人的认同，还会让对方觉得你这个人的人品不行，更不用说会看一眼你家的产品了。当然，最有可能的结果是被拉黑。想要让别人认可你的产品，主动肯定是没有问题的，更重要的是要掌握这个边界，要有分寸。首先要让别人信任你这个人，他才会去了解你说的东西你说的产品是什么。
笑来老师说他之前也经常做这样费力不讨好的事。他是一位教师，他曾经做过销售。他以前觉得一件东西特别好，他会非常热情主动地向身边的好朋友推荐，结果得到的也不是笑来老师想要的结果。不过，他后来便不会向身边的人主动推荐好玩好用好看的东西了，他通过塑造影响力，然后通过自己的自媒体渠道推荐，这下被安利的人就变多了。
作为一位销售，我也应该是主动的一方。很多东西都需要有自己的主见，而且要主动出击。对于我来说，主动的边界在于不能让对方感觉到不舒服或者让对方感觉到自己有一种咄咄逼人。供需双方都是平等的关系，所以主动也不是任凭客户提出一些不合理的要求，要不卑不亢。
对待亲人，主动也是有边界的，不能够一昧的得寸进尺的去打听别人的隐私，这个是非常的不好的。家人也是同样的，再亲的人，都应该有个边界。也可以说要让家人有相对独立的空间，要不然也会让人喘不过气来。
最后
我们需要多主动一些，多主动去连接一些人，多主动产生一些存在感，未来很长，在主动的边界中寻找机会。
在工作中和生活中，我们也有很大的自主权，也可以做出很多不同的选择。
关于工作，关于个人生活，这些都需要自己主动去做出一些从长远来看对自己有利的行动。
多主动，少被动。
希望我的人生是如此。
